技能“嘉年华”培养时代所需人才

历时将近两个月，上海规格最高、规模最大、项目最多的综合性职业技能竞赛——上海市第一届职业技能大赛昨天落下帷幕。记者在闭幕式现场看到，选手们一扫比赛前的紧张心情，显得十分轻松。他们同时还怀揣着一份对未来的期待。原来，本次大赛的109个正式比赛项目完全衔接今年9月将在天津举办的第二届全国职业技能大赛，这既是为国赛选拔优秀选手，也为明年将在法国里昂举办的第47届世界技能大赛储备选手。

“接下来要努力备赛，争取为国争光、为上海添彩!”本次大赛健康和社会照护(世赛)项目金牌得主曾小桉的一番话，道出了许多获奖选手的心声。

参赛选手呈现专业化高学历

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西门子(中国)有限公司技术部负责人袁海嵘与各类技能大赛结缘已久。这次他又有了新身份——上海市第一届职业技能大赛工业控制(世赛)项目的裁判长。

“我们基本沿用了第46届世赛的团队班底。”上海市职业技能鉴定中心党支部书记、副主任李晔介绍，本次大赛充分吸收世赛的先进理念和办赛模式，在技术标准、组织模式、工作团队、项目设置等方面全面采用世赛标准，不断探索与世赛办赛模式接轨，形成具有国际水平、中国特色、上海特点的办赛新模式。

不同于以往人们对技能竞赛选手年龄较小、学历偏低的印象，首届大赛选手呈现出专业化、高学历、参与面广的特点，不仅有中高职院校师生，还有博士研究生，以及行业内各类企业的从业人员等。年龄最大的是60岁的室内装饰设计(国赛)项目选手，最小的是家具制作(世赛)项目选手，年仅16岁。

这次大赛不只是技能比拼，更是一次技能“嘉年华”，一次集“比赛、展示、体验、观摩”于一体的技能交流平台。大赛期间，往届金牌获奖选手、项目首席专家、竞赛领域专家等共话“技能造就美好未来”，畅享未来职业和未来技能，致力营造关注技能、参与技能、技能成才的良好氛围。

赛项设置紧密结合实际需求

无论世赛还是国赛，历届技能大赛从不鼓励“闭门造车”、与实际应用脱轨，而是始终紧密结合实际需求、技术标准设置赛项。本次大赛延续这一宗旨，用袁海嵘的话来说，“世赛标准来自各职业工作岗位需求，通过世赛我们能培养更多智能制造时代下符合岗位需求的技能人才”。

以工业4.0(世赛)项目为例，选手需要在两天时间里完成工作站编程、调试与运行，工业网络组网与安全，数字孪生与仿真以及工业应用软件开发等四个模块的工作。“虽然对他们来说是不小的挑战，但这些技术和我们企业实际用到的技术是完全匹配的。”袁海嵘说，也正因此，经过大赛选拔和系统训练后的技能人才，便成为企业眼中的“香饽饽”，往往还没毕业就能收到国内外知名公司递来的橄榄枝。

同时，赛项设置也紧紧围绕上海经济社会发展和产业转型升级需求展开。据了解，本次大赛重点选择涉及电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料和时尚消费品等六大重点产业的项目作为赛项。李晔说，本次大赛109个比赛项目中，数字技术相关赛项将近一半，这就是以技能大赛形式培育选拔优秀数字技能人才的体现。

技能人才年均工资超16万元

昨天，市人社局还提前发布了2022年企业技能人才市场工资价位。据统计，2022年，本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。

为推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，今年起上海将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇，让多劳者多得、技高者高薪。

(来源：解放日报 作者：周程祎)

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