被裁员争N+1，和前领导闹得不愉快，空窗一年好不容易接到offer，前领导却在背调时说坏话，导致offer取消！ 环球消息

离职时和前领导关系不好，影响了下次求职背调，怎么办？

(资料图片仅供参考)

来看看这位网友的悲惨遭遇：

运营一枚，被前公司裁员，苦争n+1，所以和前领导闹得不愉快。空窗了一年，好不容易苦熬上岸接到offer，但背调被前司领导恶意讲坏话搞挂掉了。

实在咽不下这口气，求有经验的大佬支个招，该怎么报复前领导？

楼主说，之前和新公司hr以及背调公司说明了自己是拿n+1走的。背调时必须填领导，自己只有一个领导，只能填他，也补充提供了其他同事。背调之前还专门请前司领导吃饭，态度诚恳地请求他，他也同意会说好话，谁知道背地里玩阴的。

背调不通过后，楼主和背调公司理论不能只听前领导的一面之词，毕竟之前和前领导有矛盾，背调公司说过会综合考虑，但最后还是介意领导的评价。

楼主也去找前领导对峙了，但前领导不承认背调说坏话，指控楼主威胁污蔑他，还说以后要让所有背调公司都知道楼主曾经“威胁”领导。

楼主叹息，以后遇到职场不公还不能反抗了，反抗就会在背调时被报复！

有人让楼主起诉前司领导，名誉侵权导致剥夺他人劳动权。无论输赢，以后其他公司背调他的时候都会有顾虑。如果他在现公司根基不稳，也会被影响。

有人说直接起诉背调公司，同步给前公司hr和公关部门，通知自己会起诉前领导附带公司。

有人说，先起诉背调公司，理由是提供非客观事实导致offer被取消，迫使背调公司拿出前领导污蔑自己的证据。拿到证据后起诉前领导，理由是他污蔑造谣侵犯自己名誉权，导致自己工作被毁，要求他恢复自己名誉并赔礼道歉，同时赔偿待业期间的损失。

有人说，起诉背调公司，跟offer方说明情况，下次背调留其他靠谱善良的同事，最后还是要想办法找对方单聊。

也有人说，背调公司只是将前领导的话反馈给现公司，起诉它没半点作用，而且没有证据很难起诉，还会因为违法被对方告。

有人说，楼主可以直接告诉对方hr，自己因为争取n+1得罪了人，让hr自己判断。如果对方不招，那也不用介意，避开一个坑，去找下一家，没什么大不了的。

有人建议楼主写个律师函给前领导，要求他消除不良影响，否则就起诉他。

有人让楼主拿个喇叭录一段质问前领导的录音，在前公司门口持续播放，或者做个易拉宝放在公司大门口。

有人让楼主写篇小作文群发前公司邮箱。

有人让楼主全网曝光前领导和公司名字。

有人说，找个猎头去挖前领导，让他辞职去新公司，然后给他的新公司寄快递，让他失业。

有人让楼主去“问候”前领导的老婆、孩子和父母。

有人让楼主拿着砖头去找他，不服就干，干到他服。

有人说，归根结底还是背调的问题，背调应该被禁止。

有人吐槽背调，别人原来经历了什么非人遭遇，背调能查出来吗？

有人呼吁完善劳动法，对应聘者公布背调具体内容，如果遇到恶意说坏话的前领导，可以定性为诽谤罪或者作伪证罪。

离职时，和前领导、hr、老板产生矛盾是很常见的事件。按理说，离职了就该和离婚了一样，一别两宽，各生欢喜。能冰释前嫌最好，释不了就永远别再联系，眼不见心不烦。

但下家公司背调却像剑一样悬在求职者的头顶，许多人都会担心前领导恶意背刺，影响自己入职新公司。就像楼主一样，空窗一年好不容易找到工作，依然无法摆脱前领导的阴影。

在背调时，前领导的评价只是背调参考的一部分信息而已，不该作为决定性的依据。如果你的新公司仅仅因为这一点就拒绝你，那是他们的损失，也是他们的偏见和刻板印象。这样的公司格局不会大到哪里去，不去也是一种避坑。职场上公司那么多，总有一家公司能公平公正地对待背调，不会因为一句恶意的话语放弃你。

所以，绝不要因为担心被前领导背刺而忍辱负重，委屈求全，甚至放弃维护自己的合法权益。被裁拿赔偿是天经地义的，这是我们的权利，不应成为我们的软肋。

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