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待遇要求怎么写_待遇要求


(资料图)

1、首先要确认自己的底牌:你的期望薪资是多少?

2、这是你在面试前就应该想清楚的!而不是面试时问到现想的。

3、职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系,简单来说,随行就市。第一,评估自身与应聘职位的匹配度;第二,了解业内行情(招聘求职网站或百度检索信息、职业q群询问在职老鸟等)。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会,确认自己的期望薪资。无所准备,面试中被问起,没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。

4、如果薪资要求太低,显然是贬低自己的能力;如果薪资要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算,甚至有的招聘信息中会透露薪资情况,建议你说出期望的具体数目,而不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字,表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。

5、若是跳槽,建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高,新公司会觉得你可能期望也低,会给你一个较低的薪资,进入公司后再谈待遇就困难了;之前待遇水平较高,新公司会担心你即便来工作了,可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿,简单来说就是两个字:契合。

6、如果你想的很清楚了,可以简单直接:“我期望的薪资是……”

7、记住,你说出的数字起码要对得起你自己!在了解市场行情的基础上,不妨大胆直说你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道,入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪,等发现开价低了再讨价还价,会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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