涡阳县：多举措打造高素质专业化公务员队伍

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专稿：近年来，亳州市涡阳县始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，通过紧盯多渠道储备、聚焦多维度培养、瞄准多层次管理，着力打造高素质专业化公务员队伍。

紧盯多渠道储备，扩容“蓄水池”。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全县公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）441名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，先后通过选举、调任干部进入公务员队伍，同时积极开展优秀干部从公务员队伍流向国企事业单位任职，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单位招聘和人才引进工作中设置急需紧缺专业，考虑基层各类专业人才急需情况，欢迎县外人员到我县机关事业单位工作，充分发挥人才专业特长，提升行政决策科学性。

聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，组织集中宪法宣誓活动，举办学习公务员法及其配套法律业务知识专题培训班，不断强化政治训练，专业训练，进一步激发年轻公务员责任感和使命感。开展新录用选调生“导师帮带”工作，通过带思想、带作风、带业务，引导树立正确的价值观、政绩观。近五年来，已为29名新录用选调生选择导师。二是聚焦专业维度固基础。突出政治建设，不断提高干部能力素质，围绕乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作，近年来，邀请省、市领导专家讲授专题课程100余次，采取“领导干部+行业专家+业务骨干”授课模式，分类开展各类专业培训1万余人次。专家学者上讲台，促进年轻公务员业务能力提档升级。三是聚焦实践维度补短板。让年轻公务员到改革发展一线、急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头，通过选派干部到苏沪浙发达地区和省直部门跟班学习，选派优秀干部到乡镇挂职，推荐干部到市直单位挂职锻炼，选派干部到项目建设、招商引资、信访维稳等一线扛重活、打硬仗。不断加强岗位历练，帮助年轻干部练就铁肩膀、锤炼真本领。

瞄准多层次管理，提升规范性。一是树牢依法理念。把《公务员法》及其配套法律法规纳入“组工大讲堂”及组工干部业务培训内容，在干部中树牢依法管理理念。制定公务员工资业务办事指南和全国公务员管理系统年报操作手册，明确业务办理流程。在“涡阳组工”微信公众号进行普法宣传，提高制度执行力。二是加强日常管理。定期与干部监督室、纪委监委等部门沟通，及时掌握公务员违法违纪信息，同时结合考察考核、述职评议、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，持续跟踪关注公务员队伍现实表现，特别是在重点一线岗位表现经历。三是注重考核评价。加强对公务员平时考核结果调度的力度，确保公务员平时考核考真考实考的及时。同时，将考核结果与年度考核、评先奖优相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用。（蔡桐）

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