安徽桐城：打造乡村产业振兴人才队伍

近年来，安徽省桐城市扎实推动乡村人才振兴，着力打造一支与农业农村现代化相适应，能够引领一方、带动一片的乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动“群雁”齐飞，为促进农业增产增效、农民增收致富提供人才和组织保障。

培育“头雁”先锋，谱好选人“前奏曲”

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桐城市实施“头雁培育”工程，用好“擂台比武”和“书记论坛”平台，深化村党组织书记专业化管理，2023年选树一批担当作为好支书。

制定落实全日制大学生村干部梯次培养计划，修订完善村级后备干部选拔管理办法，严把人选入口关，引导新任“头雁”立足岗位、成长成才。

同时在一千多个家庭农场、农民专业合作社中遴选示范岗、领航员，通过优中选优、示范中找示范的方式培育一批“头雁”先锋队伍。选拔一批高层次专业技术人才聘请为“乡村振兴专家”，组建“1名乡村振兴专家＋若干个乡村产业”的“1＋N”结对帮扶模式，到村定点指导服务，提供政策咨询和技术指导。

今年以来，该市细化落实乡村产业带头人培育工作，由各镇（街道）遴选、上报，所选带头人产业覆盖粮食类种植、非粮食类种植、畜禽养殖、水产养殖、农产品加工等行业评定市级乡村产业带头人100余人。

提升“雏雁”技能，谱好用人“进行曲”

紧密围绕桐城小花、非遗手工技艺、富锌米等行业开展培训，积极培育“乡村运营师”。通过设置观摩实践、实操指导、交流答疑等环节因地制宜做好“土特产”文章，推动桐城小花、富锌米、有机木耳等全产业链发展。

今年以来开展民生工程高素质农民培育经营管理型技能班等专题实践实训10期，学习人数达1000余人次，让每名学员听有理论、看有现场、做有示范，真正做到学有所获，学有所得。

建立镇（街道）青年人才“导师帮带”工作制度，统筹本土优秀骨干人才资源，遴选180名优秀基层干部、农村实用人才、党员致富能人等充实到导师队伍，每名导师结对帮扶1名以上乡村振兴人才，引导在乡村振兴一线发挥作用。

持续开展经营管理型高素质农民培育，培养一批桐城特色产业技能人才，促进桐城乡村振兴产业高质量发展。桐城市金立家庭农场农场主徐小旭在培训后尝试视频直播的销售模式，解决了传统模式下渠道窄、受众有限的难题，2022年该公司销售土黑猪6万多头，销售额1.41亿元。

带动“群雁”齐飞，谱好产业“协奏曲”

聚焦“群雁”在创业经营过程中遇到的难点、痛点、堵点，从用地、金融、税收、社保等各方面给予政策倾斜，解决他们的燃眉之急和后顾之忧，让“头雁”做大做强产业，“群雁”壮大产业，促进当地产业提质增效。

学习浙江“千万工程”经验，落实安徽“千万工程”要求，培育壮大民宿经济，大力发展乡村旅游，推广整村运营模式，积极培育“乡村代言人”。

分层分类开展乡村振兴擂台比武，支持村集体经济组织承接公益性项目，通过资源整合、政策集成、人才集聚，发展壮大村级集体经济。规范村级集体经济组织运营管理，保持村级集体经济健康发展。

在各级各类乡村产业带头人共同努力下，桐城市目前拥有国家级农民合作社示范社8家、省级示范社15家、市级示范社56家、县级示范社9家，集体经济50万元以上的村达125个。（段金辉）

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