【楚天评】东湖评论：深挖“留量”密码 让县域发展共享“人才红利”

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近日，湖北省人民政府办公厅就如何加快完善高校毕业生等青年就业创业工作体系出台了实施意见，明确提出:至2025年，每年新增留鄂来鄂就业创业高校毕业生40万人以上，省内高校毕业生每年留鄂比例约60%，离校未就业帮扶率超90%的“留量”目标。

作为科教大省的湖北，历来自带大学生“流量池”，拥有130所正规高校，仅2023年应届高校毕业生就有59万人。县域经济要高质量发展，人才是重要保障。在得天独厚的人才流量优势中，当地政府要深挖人才“留量”密码，尤其在推进强县工程、实施乡村振兴过程中，拿出真情实意，通过“引育用留”全链条发力，共享“人才红利”。

抢抓机遇精准引才。当前“人才争夺战”异常激烈，只有需求“精准”，引才才能有的放矢。各地各部门在招引人才时应结合自身发展趋势，认真梳理本地区的人才需求，科学编制急需紧缺人才目录，积极探索定向引进人才试点，围绕县域平台公司、资源、农业、建设等急需紧缺领域，精准引入。采取线上线下相结合方式，加大引才政策宣传力度，突出抓好“校园招聘”活动，持续营造浓厚人才招引氛围。

多措并举科学育才。人才既要靠引进，更要靠培养。各基层一线，要敢于给岗位、给平台，让人才发挥作用、让作出贡献的人才有成就感、获得感，从而专注岗位、安心扎根。用人单位和相关机构要协同发力，建立优秀人才全链条式培养机制。联合高校，统筹党校、电大、职校等各类培训资源，充分发挥乡村振兴人才学院主力军作用，建好各类人才实习实训基地，分类分级组织专业人才培训。用人单位把培养环节往前移，同合作高校、职校一起开展“订单式”培养，就能够切实解决人才培养与用人需求脱节的问题。此外，不少地方大力推进“以才育才”工程，加快建设“名医名师名家名匠”工作室，全面推广实践操作的导师帮带制，为科学育才注入新动力。

灵活机制充分用才。用好人才，关键是体制机制要灵活。其一，按照“小切口、大纵深”的方式，深化人才发展的体制、机制改革，努力实现人尽其才、才尽其用、用有所成。在公开招聘、岗位设置、编制使用、经费管理等方面为符合条件的用人单位赋予更大的自主权，不断激发用人主体引才、育才、用才的原动力。其二，提供具有吸引力的待遇，给予人才足够的尊重，推行“揭榜挂帅”“赛马”制度，切实做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。其三，还需建立更加顺畅的人才流动机制，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，破除地域、学历、身份、户籍等制约，健全完善人才双向流动、人才科学调配等工作机制。

千方百计爱才留才。我们要想用好人才、留住人才，既要建设好有形有态的“硬环境”，也要营造好无形无态的“软环境”，争做有 “青和力”的城市。系统推进人才生态优化，需要持续优化生活环境、文化环境、政务环境、市场环境、社会环境等，切实做到以环境留人、事业留人、政策留人、情感留人。着力提升人才地位，则应以开放包容的心态用人，用其所长，避其所短，不论资排辈，求全责备，宽容失败，允许试错。对特殊人才，还要特事特办、一人一策。要创新科技成果转化机制，在收益分配中充分体现知识、技术等要素的价值，让人才成就事业，让事业激励人才。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘方（当阳市交通运输局）

责编：闻玉强

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