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日企女性管理人占比12.7%仍处于较低水平


(资料图片仅供参考)

日本厚生劳动省对企业管理层男女比例等进行了调查,结果显示,2022财年,在企业担任部门负责人“课长”及以上职务的管理人员中,女性占12.7%,为使用现行方法开展调查以来占比最大的一次,但与2021财年相比,只增加了0.4个百分点。

NHK消息,该调查是2022年10月进行的,对象是日本全国6000家员工人数在10人或10人以上的企业,其中3000多家企业作出了回答。调查显示,在课长及课长以上职务的管理层中,女性占比为12.7%,比2021财年增加了0.4个百分点。

自2009财年采用现行方法进行调查以来,女性管理人员占比虽有小幅波动,但整体处于增加趋势。本次调查中,女性管理人员占比创下历年来的最大值,但与13年前相比,仅增加了2.5个百分点。

从企业规模来看,员工人数为10至29人的企业,女性管理人员占比最大,为21.3%;300至999人的企业,占比为6.2%;1000至4999人的企业,占比为7.2%;5000或5000人以上的企业,占比为8.2%。大企业中担任管理职务的女性占比往往较小。

厚生劳动省表示:“从国际上来看,日本的女性管理人员占比在七国集团中为最小。我们正在开展相关工作,例如,敦促企业公布男女薪资差距情况。看来,今后仍须采取长期举措。”

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