以引才用才之举 创宿迁奔腾之势——第二届宿迁人才发展大会开幕侧记

8月28日上午，宿迁国际会展中心内气氛热烈而庄重，第二届宿迁人才发展大会如期而至，这是继去年首次举办人才发展大会后，宿迁再次以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才。

上午9时38分，开幕式现场，7位知名院士和140余名高校院所、上级有关单位领导、专家教授，以及260余名各行各业人才代表和企业家代表齐聚一堂。大家谋发展、叙情谊、话未来的强音响彻骆马湖畔。

本次大会共设计了三个篇章，篇篇精彩纷呈。

(资料图)

水润人和·又见宿迁

区域竞争归根到底是人才竞争。去年宿迁首届人才发展大会上，智联招聘发布的人才发展指数显示，宿迁整体排名位于长三角地区第23位，转眼一年过去，在此次大会上，最新的人才发展指数显示，宿迁整体排名已位列长三角地区第20位，比去年提升了3个位次。

“人才发展指数由人才健康度、发展潜力、发展可持续性3个指标构成，宿迁排名的快速提升，表明城市有良好的人才发展基础，也存在巨大的发展潜力，区域竞争力会持续增强。”智联招聘高级副总裁王戈说。

在本次大会举办之前，宿迁被确立为“江苏人才协同发展改革示范区”，为苏北首家。会上，市委书记陈忠伟与省委组织部副部长季振华共同为示范区进行揭牌。下一步，宿迁将进一步提升区域协同发展能力，发挥南北挂钩优势，推动区域合作交流，让更多“千里马”在宿迁大地竞相奔腾。

在热门商圈、产业园区、人才市场等打造青年人才驿站；支持人才购买住房并给予3万元到200万元补贴；落实高层次人才薪酬奖励，每人最高30万元……会上，宿迁人才协同“16条”正式发布，围绕人才创新创业全生命周期，宿迁对现有人才政策进行优化整合，从实习、求职、就业、创业等不同方面进行系统集成，以最大的诚意拥抱人才、广纳英才。

国家重大人才工程专家、厦门和储能源科技有限公司董事长林卫星对此次人才政策发布感到振奋。“通过此次的人才新政，可以感受到宿迁对人才的欢迎程度、支持力度是非常大的，相信这些政策措施的实施，必将为宿迁科技创新、人才发展插上腾飞的翅膀。”林卫星说。

高质量发展，人才是关键。聚焦20条重点产业链培育和教育卫生事业发展，宿迁深入挖掘高端人才需求，在会上，面向全球发布城市纳贤计划，共涉及261个岗位1357个需求，为经济社会发展赋能。

“城市纳贤计划旨在引导广大人才服务和融入宿迁经济社会发展和产业体系建设，助力用人单位精准引进急需人才，推动人才链与产业链、创新链深度融合。”市委考核办副主任、人才办副主任王禹栋说，“我们诚挚邀请海内外广大人才选择宿迁、奔赴宿迁。”

群贤毕至·奔赴宿迁

一个地方，人才工作做得怎么样，科技创新生态如何，企业最有发言权。

从大会上捧回“宿迁市优秀人才贡献奖”的宿迁睿曦绿业新材料科技有限公司董事长杨建红分享了他在宿迁的创业创新故事。回顾来宿两年多时间，他深刻感受到了宿迁市委、市政府以及属地对企业发展的大力支持。“从2021年企业落户泗阳至今，不仅在项目申报、审批上得到了泗阳专业服务团队的引导和帮助，在人才补助和项目补贴上也获得了市里很大的支持。”杨建红说，这些都成为企业引进人才、科技创新的底气。

江苏米格新材料股份有限公司在大会上获评“宿迁市引才用才先进单位”，该公司董事长陈新华同样分享了他在宿迁的创业创新故事。“2019年12月，我们公司遇到了困难，泗洪的厂房还没建好，湖南的工厂面临搬迁，同时资金告急，我们的订单难以交付。”就在急难之时，泗洪的两家银行发放给企业1000万元信贷，电力部门帮助企业通了电……各个环节无微不至的服务，让陈新华坚定了在宿发展的信心。

近年来，宿迁经济社会快速发展，涌现出一大批奋战在各行各业的优秀人才。除杨建红外，还有彭伟平、程佳瑞等9位人才获评“宿迁市优秀人才贡献奖”。用人单位是人才的蓄水池，宿迁一批企事业单位坚持抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来，取得了良好的工作成效。除江苏米格新材料股份有限公司外，还有江苏桐昆恒阳化纤有限公司、江苏芮邦科技有限公司等9家企事业单位获评“宿迁市引才用才先进单位”荣誉称号。

当获奖者们自信地走到台上接受表彰时，大会现场响起阵阵雷鸣般的掌声，气氛十分热烈，宿迁用最高礼遇释放出对人才的渴求和诚意。

宿迁英才计划作为全市引进和培养高层次人才的牵引性工程，外引“雄英”，聚天下英才而用之，内培“群英”，全方位多渠道挖掘各领域拔尖人才，通过给政策、搭平台、优服务，为全市经济社会发展提供人才支撑。在大会上，还举行了英才计划项目资助发放仪式，该计划将资助77个人才及团队，总金额达到2827万元，宿迁用“真金白银”助力人才发展。

城市的发展既要苦练内功，也要借助外脑。大会上，宿迁以城市名义聘任了河海大学中央人才工作协调小组国家人才理论研究基地首席专家、中国人才研究会原副会长赵永乐；无锡学院党委常委、副院长，江苏人才发展战略研究院副院长徐军海；智联招聘高级副总裁王戈3位专家为人才强市战略顾问，他们将聚焦人才这个高质量发展的关键变量，为宿迁推进新时代人才强市战略建言献策、把脉支招。

人既尽其才，则百事俱举。为让人才充分发挥才能，宿迁以创建国家创新型城市为牵引，积极搭建创新创业有效载体，把平台、产业和人才通盘谋划。今年以来，宿迁创成了一批高水平人才发展平台，大会上，中国科协海智工作基地、国家级科技企业孵化器、国家级博士后科研工作站和江苏宿迁人力资源服务产业园等高水平人才发展平台正式揭牌，全市人才链、创新链、产业链的叠加优势进一步得到彰显。

人才就是未来，留住人才就是留住未来。站在新起点、展现新作为，宿迁伴人才筑梦扬帆，与人才共创未来。

逐梦扬帆·共创宿迁

江苏人才协同发展改革示范区建设是一项先行先试的工作，对加快构建集成赋能、独具特色、后发赶超的人才发展格局具有重要意义，如何答好人才协同发展这个重大命题是宿迁需要走好的关键一步。

大会邀请了中国人才学研究会原理事长、中国石油大学原党委书记郑其绪，围绕人才协同发展作主题演讲，他为宿迁提出了多措并举搭建人才发展平台，形成苏北人才集聚区；以青年为主体引育英才，形成青年发展型城市；以成果论成败，建立人才评价机制三点建议，金玉之言，字字千钧，也为宿迁推动示范区建设提供了方向。

为发挥国企优势，撬动市场资源，激发人才活力，去年11月，宿迁市人才集团开始试运行，立足“人才工作总服务商”定位，着力打造优秀人才服务平台、高端人才引聚平台、双创人才孵化平台、优质生态建设平台，大会上，宿迁市人才集团正式揭牌成立，由此，政府主导、市场运作、企业运营，“多轮驱动”机制基本确立，宿迁人才工作正不断向纵深发展。

为提升宿迁人才工作数字化水平，今年我市在“宿迁人才e家”线上平台的基础上，进一步拓展移动互联网功能，开发了全省首款人才专属APP，推动人才工作向“指尖服务、智慧服务”转型升级，大会上，“宿迁人才e家”APP正式上线。据悉，APP共有人才咨询、人才认定等12个功能模块，致力于实现“政策e网匹配、补贴e网申领、人才e网认定、服务e网享受”4个目标，让广大人才享受到触手可达的便捷服务。

今年，宿迁加快推进人才金融体系建设，创新推出“雏英贷”资金池产品，大会上，宿迁还为获批“雏英贷”的人才项目代表进行集中授信。项目为青年人才和初创企业量身定制，中专学历即可申请、初创企业百万授信、财政风补融资增信，重点支持企业开办运营、创新研发、技术改造和转型升级。截至目前，已为48个人才项目发放贷款1.3亿元。

为系统化推进人才工作，今年市委、市政府启动实施了“深耕行动”，构建了“527”招才引智体系，选派优秀年轻干部奔赴科教资源丰富的城市和地区，定向引才、深度扎根、汲取资源，发挥了“前哨突击”作用。在“527”体系的带动下，全市上下深入开展“奋战一百天 冲刺迎大会”人才科技项目招引“百日竞赛”活动，成果斐然。大会上，我市举行人才科技项目集中签约仪式，共签约82个人才科技项目、协议投资总额达184.18亿元。

在签约的人才科技项目中，共有院士项目2个、国家级人才项目5个、博士项目28个。这些项目人才层次高、科技含量足、引领作用强，将为宿迁经济社会发展注入新活力。

进入拔节孕穗、蓄力起跳，后发赶超新阶段的宿迁，也将尽最大努力吸引、集聚和用好各类人才，让人才成就宿迁奔腾之势。（刘海）

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