学思想 强党性 重实践 建新功丨引来用好人才 让干事者无忧

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□本报记者 史晓琪 本报通讯员 崔静

近日，新乡医学院党委会研究决定成立药学学部，这既是该校大部制改革的深化探索，又是引进并用好高层次人才的平台建设之需。

学校为药学学部引进的领衔专家、“长江学者”华子春教授即将到任。“在一个优秀的学术带头人的引领下，学部将带动大平台建设、实现药学及相关学科的实质性整合，开展有组织的科研。”新乡医学院组织部部长崔新宇告诉记者，这也正是吸引华子春教授从南京的“985”高校来到新乡“双非”高校的重要原因：通过一个时期的建设，有望实现大项目立项、大成果产出。

引进华子春教授，是新乡医学院以主题教育的切实成效推动落实人才兴校工程，大手笔引进高层次人才的成果之一。从4月份至今，该校签约全职引进外国院士1人、中国工程院院士1人、国家杰青5人担当学术带头人；已为医学工程学院等3个学院聘来学术领军人才担任院长。

人才引得来，为人才兴校工程的实施播下希望的火种；用得好、留得住，才能发挥人才的引领辐射作用，燃起创新发展的燎原之火。

让“有为”者“有位”，才能“用得好、留得住”，这是新乡医学院党委在多次调查研究中总结出的经验。学校于10年前引进的“海归”梁银明博士，是新乡医学院一项国家“111计划”项目的核心成员，建设有国内一流水平的免疫模式动物实验室。他于去年破格晋升教授，近期被聘任为医学技术学院学术副院长。

为留住人才，新乡医学院更加注重涵养留住人才的良好文化生态。“一站式人才服务中心”正在建设，为战略科学家提供“定制服务”，组织高层次人才参加专题培训等，学校形成了人才服务协作联动机制，帮助人才全方面解决工作生活中的实际问题。系列举措初显成效，诸多高层次人才在新乡医学院安下心、扎下根、创新绩。

目前，新乡医学院本部专任教师博士化率达53.64%，竞争实力较强的创新人才团队达40个，学校科研产出量不断提升、科技创新能力持续攀升。近期，任文杰教授、江林华教授、怀济森教授科研团队等10多个团队在高水平期刊发表学术论文；王天云教授科研团队实现了重大科研项目的成果转化落地，预计转化收益或将过亿元；在特聘教授、北京大学第六医院陆林院士的指导带领下，依托该校第二附属医院共建了国家精神区域医疗中心，积极探索地方性医科类高校如何走出一条“双一流”建设的道路……

新乡医学院党委书记、校长任文杰教授在接受采访时表示，“学校将为实现创新发展大力储备人才，确保高层次人才引得来用得好留得住，努力在人才培养、科技创新等方面再创佳绩，为河南的高等医学教育、药学教育事业多作新贡献，为我省实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略提供人才支撑。”

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