浙江省金华市：迭代“揭榜挂帅”全球引才机制 释放创新潜能

技术难题“发榜”，科研英才“揭榜”。8月25日，浙江省金华市“揭榜挂帅”纺织服装行业共性难题创新挑战赛暨“国家高层次人才服务行”走进兰溪活动正式启动。活动以“智绘纺织 扬帆出海”为主题，围绕纺织服装产业的12项技术难题，专家团队从全国各地来兰对接，现场路演“论剑”，讲思路、说方案，切磋“最佳解决路线”。

一头连着产业发展的“第一手”需求，一头连着高校科技创新的“第一手”资源，贯穿人才引育、科技创新和产业发展，更为高水平推进教育链、产业链、创新链有效融合提供了方向性的参考。这场活动的举行也意味着：由金华率先在全国推出的“揭榜挂帅”全球引才机制再次焕新迭代，进入“4.0版”。

(资料图片)

巅峰对决 破解产业发展瓶颈

既是路演，也是“挑刺”。台上，技术团队讲解各自的解题路径；台下，专家从不同角度逐一抛问，对项目的可行性进行预审、把关，场面十分精彩。

据悉，此次发榜的12个技术难题，包括“布机自动寻经接线技术”“机器视觉验布解决方案”“蒸汽热能的高效利用”“高性能牛仔面料低碳印染加工技术开发”等，对于纺织服装产业来说，是共同的“卡脖子”难题，是“牵一发而动全身”的关键难题。

金华现有纺织服装产业规上企业1036家，占全市比重18.1%；产值700亿元，占全市比重10.3%，是“2+4+X”重点改造提升的两大传统优势产业之一。兰溪作为该产业主要集聚区，拥有规上纺织企业164家，工业总产值275.9亿元，产业总量占全市工业经济的三分之一，已形成纺纱、织造、印染、色布、牛仔等较为完整的产业链。但随着发展逐渐深入，产业难免遇到瓶颈。

产业所需，机制所应。金华瞄准纺织服装产业共性难题，面向全球发榜，联合全国各大重点高校院所，寻找有能力者“挂帅”，充分发挥集中力量办大事和扩大范围择优的双重优越性。当天参与现场“论剑”的技术团队，有浙江工商大学、浙江理工大学、武汉纺织大学等省内外高校，还有一批行业领军企业。

“‘揭榜挂帅’是一个非常好的合作形式，通过项目我们可以真正的将产学研用结合起来。”浙江理工大学服装学院在此次活动中“揭榜”机器视觉验布解决方案课题，负责人刘正表示，团队将紧紧围绕智能化改造，提供更精度、更效率的机器视觉验布方案，推进纺织产业转型升级。

“没有想到，那么快就获得高层次科研团队的关注。”作为此次“放榜”企业之一， 浙江鑫兰纺织技术总监黄敏直呼太方便了，“就像大海捞针，我们也不知道这些项目契合的专家在哪里，通过揭榜挂帅，我们只需要发布自己的技术需求，就能把专家引来。不仅如此，由政府牵线搭桥，企业求才的底气也更足了，希望这批技术难点获得突破，也为企业发展开辟一条新赛道。”

路演结束后，各技术团队还深入当地纺织服装企业，了解企业技术难点与发展瓶颈，提供技术咨询、项目洽谈等服务，为企业创新、产业发展提供意见建议。

三位一体 释放产业创新潜能

事实上，“揭榜挂帅”全球引才机制在金华市已经历经多次迭代。

2020年，全国第一份“揭榜挂帅”榜单从金华发出，率先给出了破解企业技术之渴的全新样板。2021年，金华创新开发揭榜挂帅云平台，实现揭榜项目实时交互、服务事项多跨协同。2022年，金华紧扣“2+4+X”主导产业导向，通过攻克一个难题，惠及一个行业，推动全面转入创新驱动发展模式。今年，“揭榜挂帅”全球引才机制再次焕新迭代，进入“4.0版”，释放主导产业创新潜能，打造人才链、产业链、创新链高效协同增长极。

“4.0版”新在哪里？

“4.0版”聚焦教育链、人才链、创新链、产业链融合发展，将‘揭榜挂帅’作为高校成果转化的最前沿、企业技术创新的主阵地、人才培养的训练场，在难题榜单攻克过程中同步开展卓越工程师、技术技能人才培养，探索以‘揭榜挂帅’为纽带助推教育科技人才三位一体、协同创新，为加快打造浙江中西部人才科创中心提供强大人才、科技支撑。”金华市委组织部相关负责人如是说。（蒋宇欣）

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